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“我要钱,但更要命”

Chu酱2018-06-30 23:39:59


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看初姐的职场碎碎念


要知道,下雨天容易犯困


昨天,想约好久没见的胖妞吃个晚饭。


然而,让初姐意想不到的是,向来活蹦乱跳的胖妞住院了。


医生说,她是胃出血,是熬出来的病。这不禁让初姐想起了,她向来在工作上都很拼。


要不,为什么约她一起吃个饭那么难呢?



之前,就有姐妹劝她,别那么拼了,优秀的事业型女性不是熬夜熬出来的,可她就是不听。


现在好了,虽然公司已经知道她生病告假了,但不闻不问不说,连工作和职务都被“关系户”立马顶替掉了,彻底寒了胖妞的心。


在赶去医院看望她的路上,初姐感慨良多。究竟是什么原因,让胖妞如此不要命的帮着公司冲业绩?


不对,她是或许在帮衬自己。


1


“还好在这里加班,是有钱的。”


提起加班费,胖妞总是很欣慰。她曾告诉初姐,这家公司给的加班费不少,每加班一个小时,都可以拿到100元的加班时薪,超过四小时者,还有50元的餐补。


想也知道,胖妞每天的下班时间,都是在晚上十点之后。


即便每天回家都打的,一个月多出来的收入,也超过了8000块。这对于生活在一线城市,整天都活得“水深火热”的打工者来说,已经是举足轻重了。



“不加班不成呀,要钱的地方多着呢。


作为农村来的女娃,胖妞家里有两个哥哥。只可惜这俩哥哥并不争气。所以父母把在村里修房盖楼,光宗耀祖的大事,都压在了她的身上。


早年,在帮着家里盖起了三层小楼之后,胖妞不顾父母的反对,在一线城里按揭买了一套房。自此之后,她就像是被套牢了一样,一边花心思省钱,一边想办法挣钱。


这又何尝不是一线城市里,大部分打工一族的真实写照呢?


初姐认识的弟弟阿康,毕业之后就成了一名“北漂”,在这个号称工资没有一万活不下去的城市,工作了三年的他,工资也才只有9000元,还是今年春节之后涨起来的。


为了不被当成“低duan人口”赶往郊区,也为了有朝一日能够出人头地,他选择和胖妞一样,每天都留在公司加班。



在别的同事眼里,阿康抢活儿干,抢任务领,是为了出风头。


但他深知,自己不能没有活儿。因为没有活儿,他就没有加班的理由。这样一来,月收入就少了那么一笔。


但加班费的确不高,所以,我只能另谋出路。


他曾告诉初姐,虽然他已经很拼了,但鉴于工资低,加班补贴少,每个月过得依旧很拮据,甚至大夏天想给出租屋添置台小吊扇都要思来想去好几天


于是,他便放弃了加班的想法,寻找多一份兼职做做。


在阿康看来,兼职的工作虽然也是晚上上班,但雇主开出来的兼职工资,远比留在公司干一大堆枯燥的活儿,拿着不多的加班补贴强得多。



这何尝不是以兼职之名,行加班之实呢?


一样都是在每天朝九晚五之外,所付出的额外工作量。但相比起让生活过得捉襟见肘,胖妞和阿康都情愿选择“熬”,来缓解各自的生存压力


只不过,职场上一味靠“熬”,也不一定能够“熬”出头的。


或许在部分公司高层眼里,常常加班的员工,只不过是个善于付出廉价劳动力的傻子罢了。


2


加班谁都经历过,但并不是所有加班,都能换取合理的回报。


听说胖妞加班熬到胃出血,很多好友都到医院来看望她。


期间,聊起加班的话题。姐妹花花说,胖妞的公司还算是厚道了,起码只要愿意多干活,多加班,还有餐补和加班费拿。


而她所在的移民公司,老板却只希望员工们无偿加班


尤其今年,移民行业没有往年景气,公司在操作了多轮变相裁员之后,把大部分工作量都压到了其他同事身上。



“工作不好找,能通过所谓的考核,留下来算不错了。


花花告诉初姐,从年初开始,领导就要求她们,每天晚上都要留下来加班,接洽维护朝九晚五的技术移民客户。


就连周六日各类行业沙龙,也都要员工们前去充当“苦力”


看望胖妞的这个下午,还是她从领导那儿,求来的调休。她的这家公司,要求加班并不会提前知会员工,更不会提供额外的加班费用和补贴。


然而,申请加班调休时却要依据领导所谓的管理要求,提前三天提交申请,获得批准后方能调休。悲催的是,在初姐印象中,类似花花公司这样的“血汗工厂”其实并不少。



大部分企业只知道有规范、管理员工的权力,却忽视了员工加班有获得补贴、调休的权利。至于忽视的初衷,是有意还是无意,相信职场人士们都心知肚明。


“再这么加班下去,同事们都说要走了。”


花花说,高强度的加班,让她每天晚上回到家之后,都感到疲惫不堪。


洗完澡就已经累得想睡觉了,没有任何娱乐、社交的时间。倒头睡下,脑子里全是枯燥无味的工作内容,以及对于前途的担忧。


辞职还是不辞职?


是个问题,让做事干练的她,开始变得有些优柔寡断。


很多同事都说,这样的工作方式十分无趣,完全看不到个人能力的提升,甚至让她们对未来失去了信心和希望。



要初姐说,一天24小时,有将近一半时间脑子都上紧了弦,谁还能对未来抱有希望。


长期以往影响工作效率不说,还容易患上心理疾病。


曾有HR说,公司和国家一样,国家有法律,公司有规矩。再不合理的加班,也是管理规矩之一,不想遵守的可以选择辞职


也许,让员工辞职,才是血汗企业的终极诉求吧。


3


那么,公司要求加班,从还是不从?


首先,要看公司的发展前景。如果企业属于新锐行业,且具有一定发展资本,管理比较开明,业务开展蒸蒸日上。


那么则表明,公司如稳步经营,将会是一匹行业黑马。


即便最后成不了BATJ那样的巨鳄,最少也能够在同行业中占有一席之地。如果在这样的企业里,身处基层、中层岗位,那么可以考虑“顺杆爬”。


公司或高层所提出的加班需求,或者因工作任务繁重,一时难以尽数完成,主动提请有限度的义务加班,也都是可以的。



从“多劳多得”的理念出发,权当投资一下这只未来的“潜力股”,以小博大,表现出一番与公司共进退的决心。


其次,如果公司并非“黑马”,管理也较为“混乱”,尤其是加班的内容,仅仅只体现领导的“成绩”,而对于员工个人的工作表现毫无助益,枯燥无味。那就应该谈谈钱的问题了。


加班拿加班费,天经地义。加班费多少虽不是重点,但却是企业的诚意。


对于这一类发展前景一般,又没晋升机会的企业,加班费就应该说是补偿金了



企业加班费用与常规时薪相同,甚至高于常规时薪,如1.5倍、2倍。那么生活压力较大,或手头有点紧的上班族,可以适当的加加班,增加额外的收入以帮补生计。


当然,到目前为止,初姐还很少见过有企业日常规加班费用,超过2倍的。


至于那些没有加班补贴,并且规模呈萎缩状态的企业。高层要求加班,完全可以找借口推脱。


如果无法推脱,上岗上线,那么就要考虑下,这家企业是否是在变相裁员,加班只是幌子罢了。



那大可在度娘上查询一番劳动法相关规定,与企业理论一番,争取合法的权益


毕竟,不管公司是想让员工无偿加班,还是变相裁员规避赔偿,都已经构成违法行为。


一般只要摆出相应的法律法规,公司就会拿出大量的心灵鸡汤予以回击,最常用的想必就是阿里了。但想想看,这个世界上,只有一个神奇的阿里。


公司要求加班,无论从与不从都是职场人士们的自由


但请谨记一点,任何企业缺了谁都可以运转,唯独自己缺了健康寸步难行。因此,加班也要控制限度,劳逸结合。切勿透支过度,最终得不偿失。


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